장애노동자를 더 이상 기만하지 말라!
살기위해 노동한다. 건강권을 보장하라!(주)오픈에스이는 국회도서관, 중앙도서관, 국사편찬위원회 등 정부 관련기관과 서울대, 연대, 홍대등 대학의 데이터베이스 사업을 주로 하고 있는 회사로 성수기에는 2백명에 육박하는 노동자들이 일을하다가 비수기에는 대부분 계약해지하고 장애노동자 3-40명만을 계약직으로 남기며 “장애인고용기업,사회적 기업”을 자임해왔다. 장애인노동자들이 앞장서 지난해 2월중순 노동조합을 결성하고 서울 경인사무서비스직노동조합(서사노)에 오픈에스이 지부로 가입하였다. 약 200여명의 노동자들 중 60여명의장애인 노동자들은 1년 계약직이고, 비장애인 노동자들은 3개월 단위의 단기 아르바이트생들이다. 오픈에스이 조합원들이 하는 일이 각종 도서관과 최근 서울대 규장각 등 정부와 대학의 데이터베이스구축(자료입력) 작업이라 하루종일 컴퓨터 작업을 하기 때문에 근골격계 질환이나 안구 건조증에시달려왔다.
지난해 5월 민중의료연합 노동자건강사업단과 노조가 실시한 설문조사 결과에 따르면 컴퓨터 장시간사용으로 75%의 노동자가 눈의 피로 등을 호소하고 있으며, 약 50%가량의 노동자가 1개 이상의호흡기계 증상을 호소하고 있는 것으로 나타났다. 노동조합에서 2002년 12월부터 2월까지 이대목동병원 산업의학과 정밀검진을 실시한 결과 11명의근골격계 질환 유증상자가 나타났다.
사측은 “병원 검진 결과를 믿을 수 없고, 매년 실시하는 건강검진에서 1년 후에도 동일한 결과가나오면 다시 이야기해보자”라며 “4, 5월에 공개 입찰이 몰려 있으니 5월 이후에 건강검진을 했으면좋겠다”고 밝혀 왔다.
또한 노조가 요양시기를 늦추는 대신 “직업병의 근본원인을 없애는 대책을수립할 것”을 요구하자 “임금보전 30%, 정규직화 방안 마련” 등을 내놓았다가 “2년 후 단협 갱신때이야기하자”고 지연시키면서 책임을 회피하는 등 장애인고용을 통한 사회적 기업이념의 허구성을스스로 들어내었다. 이에 맞서 3월 27일 오픈에스이지부는 강원도에 있는 풀무원노조와 함께 근로복지공단 본부앞에서집회를 개최하였다. 집단요양 신청서를 제출하고 요양승인 및 요양종결에 대한 이사장 면담을
진행했다. 또한 오픈에스이지부 공대위를 꾸려 1인 시위를 근로복지공단 앞에서 진행하였고 그 결과4월 3일 산재요양신청자 10명 전원이 승인받았다.
오픈에스이에서 발생한 근골격계 직업병은 최저금액으로 입찰이 결정되는 데이터베이스 업계의용역수주라는 현실이 불러일으킨 결과이다. 최저금액으로 사업이 결정되기에 사업주들은 열악한작업환경과 단기간 계약의 비정규 노동자들을 고용해 강도 높은 노동과 저임금을 강요하고 있다.
노동강도 강화와 저임금은 비단 오픈에스이만의 문제가 아니며 전체 비정규직 노동자의 문제이다.
월차를 쓴다고 식칼 테러를 당한 현대자동차 아산공장 사내하청 세화산업 노동자의 현실에서 극명하게나타나고 있다. 아프다고 이야기할 수 없고 치료받을 수 있는 권리마저 빼앗기고 있는 것이비정규직의 현실이다.
또한 96년 한국통신 114전화 교환원의 근골격계 직업병 발생이나 2001년 한국여성단체협의회의 사무직여성 1,000명 중 근골격계 질환을 호소하는 사람이 75.8%라는 조사결과는 사무직노동자들도 예외일 수없다. 이번 오픈에스이 투쟁은 전체노동자의 노동강도 강화저지와 건강권을 쟁취하는 그 시작이다.
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