| 행사중 사고가 업무상으로 인정되기 위해서는 행사가 사회통념상 당해 행사에 노동자의 참여가 노무관리또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로, 행사당일날 출근한것으로 처리하는 경우, 행사에 참여하도록 지시하는 경우, 사업주에게 사전보고를 통해 사업주의 참가승인을 얻은경우 등으로 되어있습니다. 노동조합창립행사는 사측의 노무관리차원에서 지원되고 승인되는 것으로 볼수 있을것입니다
또한 당일날 치루어진 행사비용이 복지기금에서 지출되었고 노조 일방적으로 지출할수 없다는 것등로 당연히 업무상으로 승인될수 있는 조건입니다 한가지 확인하자면 예전에는 노조창립행사일에 어떻게 행사를 치루었는지요
11월 23일 유급휴일처리 되고 항상 체육대회가 창립일에 이루어졌는지 아니면 ?
보통 창립일전에 행사를 하고 창립일은 휴가를 주는 것이 일반적인 방식인것 같은데 10월 3일은 휴일인데 근무한것으로 했는지 이번 11월 23일 에는 어떻게 처리하기로 하였는지
이러한 논의가 회사측과 진행되었을 것으로 보이는데 이에 대한 자료가 있나요
노사협의회등에서 논의한 자료가 있다면 도움이 될것같습니다
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