입사전 후 시력의 차이의 범주와 관련한 처리규정은 없습니다.
작업조건과 증상에 대하여 의사진료(산업의학과로 먼저 가시기를 권합니다)를 통해
시력저하의 원인이 모니터 작업과 인과관계가 있다는 의사소견서가 있어야 산재신청이 가능합니다.
그리고 치료방법이 없다면 장해등급 기준에 따라 장해보상을 하게 될것입니다.- 보안경 등 모니터 작업환경에 대한 조치는 산업안전보건법 제24조 1항 4호에 의해 요구할 수 있습니다. 동일한 작업을 하는 동료들과 함께 문제점들을 공유하고 요구하십시오. * 산업안전보건법 제 24조<보건상의 조치>
1) 사업주는 사업을 행함에 있어서 발생하는 다음 각 호의 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.
4.계측감시,컴푸터단말기조작,정밀공작 등의 작업에 의한 건강장해
<벌칙> 위반자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금 | 
