| 임금인상보다 더 중요한 것은 건강권 쟁취!! 우여곡절 끝에 03년 임금협상이 막을 내렸습니다. 주40시간 쟁취니 임금 100%로
쟁취니..목청 높여 외친 결과 절반의 성공을 거두며 우리의 1년 농사를 타작하게
됐었습니다.
어찌하든 03년 임금협상 기간 조합원동지들 고생 많았습니다. 물론 노동조합도 고생 많이
하였습니다.
이제는 우리 노동자 건강권을 쟁취 할 때라 생각합니다. 사측은 임투 기간 어수선한 틈을
타 16대 노동조합 산안실과 합의된 사항을 일부 축소를 하고 있습니다. 더 이상 사측의
잘 못된 행위를 방관해선 안된 다고 봅니다. 이에 현장환경개선연구회는 17대 노동조합
산안실과 긴밀한 협조 속에 노동자 건강권과 알 권리 쟁취를 위해 최선봉에 나설
것입니다. 주조공장 발암성 문제 축소되어선 안된다!! 지난 03년 04월11일 임시 통합산업안전보건위회 실무회의에서 화성.광주 주조공장에서
사용 중인 화학모래에 따른 발암성 문제를 해결하기 위해 임시 대책회의를 개최하였다
임시대책회의 결과는 다음과 같다.(보다 자세한 것은 16대 회의록 참조)
1)G/S 중자조형 집진방식 변경 2)반 밀폐형 용해로 집진기 3)쉘볼 충진기 차음벽 적용
4)탕도파쇄기 교체 및 교체룸 적용 5)넉 아웃 머신 밀폐룸 적용을 임시 대책으로 하고
근본 대책으로 주조공장 환기 시설 및 작업 현장 환경을 전문기간에 위탁하여 재평가하여
중장기 계획서를 부서 산안위와 함께 작성하여 점차적으로 개선하기로 하였다.
주조공장 문제는 5년 전부터 현장에서 문제 제기된 문제이고 단순히 화학모래 문제만이
아니다. 주조공장에는 화학모래 뿐만 아니라 몇 가지 물질이 발암성으로 나타나고 있는
걸로 알고 있다. 그리하여 당시 16대 노동조합 본조 산안실에선 단순히 지부의 문제가
아니다는 판단 아래 본조 산안실 사업으로 진행을 한 것이다.
그런데 무슨 이유로 축소가 되었는지 모르겠지만 이런 중대한 문제를 안고 있는
주조문제를 화성지부 대대에서 지부 단위 문제로 축소가 된 것은 매우 잘 못된 일이다
생각한다. 주조공장 문제점은 본조 산안실 사업이다!! 주조공장 문제점은 문명 본조 산안실 사업이고 본조 산안실에서 만이 해결 할 수 있는
사업이다. 현재 본조 중심으로 화학물질에 관련된 물질안전보건자료(MSDS) 재개정을 하고
있다. 또한 "발암성 및 인체에 치명적인 화학 물질"에 대해 보다 안전한 화학물질로
교체하기 위해 지난 02년12월27일에 통합 임시산업안전보건위원회 실무회의에서 합의를
하였고 발암성 및 인체에 치명적인 화학물질교체를 위해03년 03월11일 본조 산안실장.
소)안전관리팀장. 생기. 통합구매가 참여하는 중앙 TFT를 구성하였다. 화성지부는 이러한
사실을 직시하고 주조공장 문제에 대해선 본조 산안실 사업으로 넘겨야 할 것이다 신뢰 없는 노사관계는 전쟁뿐이다!! 원만한 노사관계는 서로를 존중하고 기 합의된 사항을 서로 충실히 지켜야 만이 원만한
노사관계를 유지 할 수 있다. 그러나 사측은 03임투 기간 혼란한 틈을 타고 16대
노동조합과 기 합의된 사항을 어정쩡하게 대충 넘어가는 반 노사관계적 행위를
여기저기서 일삼고 있다. 이에 현장환경개선연구회는 다음과 같은 16대 합의 사항을
사측에서 충실히 이행할 것을 촉구 및 경고하는 바이다. 1.전 공장 고열 대책 건 (03년 03월11일 합의)
열악한 공정에 대하여 SPOT 냉방방식을 적용하고 대상 공정에 대해서는 각 공장별, 산안
위(산안실)에서 실태 파악 추진한다.
☞이번 임금협상 내용을 보면 타사 및 선진국 동종사 실태 파악 후 추진한다고
되어있다. 이 문구는 노동조합을 기만한 내용이라 생각한다. 현장작업장에 냉방기
지급한 동종사는 없다. 기아자동차만이 유일하게 샘플로 현재 조립1부 하체 1반
완성1반등에서 사용 중에 있다. 이는 전 공장에 냉방기 지급을 축소하려는 사측의
기만적인 전술이다 2.전 공장 고열에 따른 건강관리 건 (03년 4월25일 합의)
각 공장 고열에 따른 질병예방 차원에서 기 실시하고 있던 특간식은 확대하며, 지급
기준, 지급일, 지급품목 등 제반적인 상황은 조속히 검토하며, 실무협의를 통하여
지급될 수 있도 록 한다.
☞이 합의 내용은 전 공장 전 조합원에 해당되는 내용이며 주 3회에서 주5회 지급과
콩국. 화체 등 기본 품목을 넘어 보다보다 질 높은 특식을 지급하는 것을 원칙 깔고
합의한 내 용이다.
그러나 사측은 임금협상 기간 혼란한 틈을 타고 노동조합의 눈을 속여 축소를 하고
단순히 음료수로 지급하였다. 17대 노동조합 산업안전보건실에 요구합니다. 기 합의된 모든 사항에 대해 사측에서
충실히 이행이 될 수 있도록 산업안전보건실에서 철저한 관리를 해 줄 것을 요구합니다 ◆알 림 ※각 부서에서 신규물질 개발 및 신규 구입하여 부서TEST전에는 안전환경팀에 통보하여
야 하고 안전관리팀은 신규물질안전보건자료(MSDS) 검토 후 부서 TEST전 해당자 작업
자에게 안전보건교육 1시간을 실시하여야 하며 이후 부서 TEST를 실시 할 수 있습니다
여기서 신규물질 개발 및 신규 구입 시 TEST전 안전환경팀에 통보한다. 라 함은 개발,
해당부서,구매에서 추진중인 신규 물질을 말합니다
현장에서 이러한 절차 없이 신규 화학물질이 적용이 되면 불법으로 간주가 됩니다.
현재 발암성 및 인체에 치명적인 물질은 본조 산안실이 참여하는 중앙TFT에서 심의하여
교체하게 되어있습니다.
자세한 문의는 본조 산안실 02)801-4817과 물질안전보건자료 개정 팀
02)801-4979.4981로 문의 바랍니다.
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