| 1. 3개월 동안 산재처리가 되지 않아 개인적으로 부담을 하셨어 일부만 환급받았다고 했는데요... 정확히 회사로부터 받았는지, 아니면 공단으로 부터 받았는지를 확인을 해보셔야 하구요...
요양비의 일부만 받았다고 한다면 받지 못한 금액은 얼마이며 그 내역(비보험항목인지?)은 어떠한 것인지를 확인하셔서 연락을 주십시오
또한 산재처리를 기다리는 기간동안 일을 하지 않았다면 휴업급여를 제대로 받았는지(사고 난 일로 부터 계산)를 확인을 해보아야 합니다.
그리고 치료받았던 영수증을 일단을 꼼꼼하게 확인을 하셔야 될 것 같습니다.. 2. 의료보험과 국민연금에 관해서는요.. 의료보험같은 경우는 중단을 시킬 수 없어서 계속 납부를 해야하구요, 국민연금의 경우에는 일시중지 요청을 하실수 있습니다. 일시중지요청을 하였을 경우에는 돈을 지불하지 않아도 됩니다.
그러므로 회사에 되돌려줄 이유가 없지요 3. 퇴직금과 상여금에 대한 것은요... 일단은 상여금은 당시 평균임금을 정산했을 때 포함되어 있기때문에 받을 수 없구요..
퇴직금(요양중인 기간도 근무년수에 포함됩니다)은 퇴직시에 받을 수 있습니다.. 4. 지급 환급분에 대한 질문은 좀더 자세히 해주시면 답변을 드리겠습니다... 5. 그리고 마지막으로 퇴직의 문제인데요... 결론적으로 말씀을 드리면 근로기준법에 있어서 해고의 제한에 산재노동자에게 치료중에 그리고 종결후 30일 동안 해고를 하지 못하게 되어 있거든요. 만약에 회사에서 강제로 계속해서 압력을 넣는다면 노동부에 진정을 넣는 방안도 있습니다.
이 문제는 본인이 잘 생각하시면 될 것 같습니다.
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