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산추련 |
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[76호]과중한 업무와 해고 스트레스로 사망, 업무상재해" |
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"과중한 업무와 해고 스트레스로 사망, 업무상재해"
지아무개씨는 지난 2008년 7월부터 한 어류가공업체에서 명태가공 업무를 하던 중 같은해 10월 명태내장 제거작업을 하다 쓰러져 '자발성 소뇌실질내출혈 뇌동맥류 의증' 진단을 받았다.
공단 “인과관계 인정할 수 없어”
지씨는 혈압이나 당뇨병 등 기타 노인성 또는 혈관성 질환 없이 비교적 건강한 상태였다. 지씨의 근무시간은 새벽 3시부터 오후 1시까지였다. 아침 식사시간은 새벽 6시30분부터 7시까지다. 점심식사 시간은 오전 11시30부터 12시까지였으며, 휴식시간은 없었다. 업무량이 많아 이틀에 한 번씩 1~2시간 연장근무를 했다. 재해 발생 7일 전부터는 새롭게 홈쇼핑업체 납품이 시작돼 업무가 더 늘었다. 재해 발생 전날 지씨는 동료와 언쟁을 벌였다. 이 과정에서 사업주가 “자꾸 다투면 일을 그만하셔야 한다”고 말해, 지씨는 심적인 괴로움과 스트레스를 받았다고 했다.
쓰러진 지씨는 “업무상 과로와 스트레스로 인해 병이 유발됐다”며 근로복지공단에 요양을 신청했지만, 공단은 같은해 12월 요양불승인 처분을 내렸다. 공단은 “발병 전 급격한 업무환경의 변화로 생리적 변화를 초래하거나 업무량 증가에 따른 과로 및 스트레스가 유발됐다고 보이지 않는 등 업무와 이 사건 상병 간에 상당인과관계를 인정할 수 없다”고 밝혔다. 결국 지씨는 2009년 11월 숨졌고, 유족은 서울행정법원에 소송을 제기했다.
법원 “과로 및 스트레스로 인해 질병 발현”
서울행정법원은 지난달 25일 공단의 요양불승인 처분이 위법하다는 판결을 내렸다. 법원은 공단이 요양불승인처분을 취소하고, 원고의 소송비용을 부담해야 한다고 판시했다.
노동자가 급격한 업무가중에 시달리던 중 사용자로부터 해고 경고를 받아 스트레스를 받아 사망했다면 업무상 재해에 해당한다는 것이다.
법원은 △고인이 고혈압이나 당뇨병 기타 노인성 또는 혈관성 질환 없이 건강한 상태였고 △적절한 휴게시간 보장 없이 야간·연장 근무가 상시화 된 사업장에서 일하던 중 재해발생 7일 전부터 과중한 업무에 시달렸고 △재해발생 전날 동료와의 언쟁 및 그에 따른 사업주의 해고에 관한 경고로 그 스트레스는 더욱 가중됐다고 근거를 제시했다.
서울삼성병원 등도 “고인의 경우 기존 질환이 악화한 것이 아니라 갑작스런 긴장감 등 급격한 혈압 상승으로 인한 뇌출혈로 보는 것이 합당하다”는 의학적 견해를 법원에 제시했다. 법원은 “업무상질병에 대한 구체적인 인정기준 제34조제3항에 따라 이번 사건은 과로 및 스트레스로 인해 이 사건 상병이 업무수행 중 발현된 것으로 추단함이 타당하다”며 “이 사건의 상병은 업무와 상당인과 관계에 있어 업무상재해에 해당 한다”고 밝혔다.
해고는 성인의 정체성을 바꿀 정도로 큰 스트레스이며, 이로 인한 정신적 고통으로 우울증과 자살에까지 이어지기도 한다. 이번 사건은 과로와 해고 경고에 따른 스트레스가 결국 노동자를 사망에 까지 이르게 했다는 것을 인정한 것이다. 결국 해고는 살인이라는 것이다. 지금도 얼마나 많은 노동자들이 춥고 더운 곳에서 복직투쟁을 하고 있으며, 자신에게 언제 들이 닥칠지 모르는 해고의 칼바람에 노심초사 하고 있는 노동자들의 정신건강 또한 매우 심각한 상황이다.
쌍용차의 경우 구조조정 이후 지금껏 14명이 사망하고, 이 중 7명이 자살했다. 3월 쌍용차 노동자 401명을 대상으로 실시한 설문에서 50.4%가 자살 충동 경험이 있다고 응답했다. 뿐만 아니라 가족들이 겪는 고통 또한 만만치 않다. 이렇듯 노동자에게 해고란 삶 자체를 뺏기는 일인 것이다.
해고 스트레스로 나타나는 수많은 건강상의 문제, 이는 결국 업무로 인한 심각한 재해인 것이다.
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