마창거제산재추방운동연합(산추련)
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장병훈
산재 처리를 통해 회사측에게 경고하고 싶습니다

저는 삼성중공업 1차 협력업체인 (주)일운기업에 일당직으로 근무하는 장병훈입니다.지난 2014년 12월 16일 4시경 삼성중공업 내 K안벽 FLNG H모듈 B데크 520번 상부 족장위에서 상부데크 그레이팅에 연접한 인필드 매공부분의 사상 작업을 하던 중 10번째 늑골 골절 부상을 입었습니다. 당시 전기배선 선로인 트레이 위에서 엎드린 자세로 우측 상부에 베이비 그라인더로 사상작업을 하기 위해 몸을 위로 꺽은 상태였는데, 옆구리에 체중이 살짝 실리면서 '뚝' 소리가 났습니다.옆구리가 많이 아팠습니다. 전기설치 수정 작업을 하던 상황이었기 때문에 작업장소는 각종 설비가 꽉 찬 상태여서 몸을 쉽게 이동하거나 자세를 잡기 어려운 상황이었습니다. 또 그달 10일 작업중 족장 위 개구부에 발이 빠져 정강이에 타박상을 입어 크게 부은 상황이었습니다.
옆구리가 많이 아픈 상황이었지만 작업이 거의 마무리 된 상황이라 조심스럽게 작업을 마치고 작업반장에게 전화연락을 취했지만 되지 않아 카톡으로 보고를 했습니다.
퇴근후 집에서 파스를 붙이고 쉬었지만 다음날도 통증이 가시지 않아 반장에게 보고하고 지정병원이 어디냐고 물어 보았지만 아무 병원에 가도 된다고 하여 거제시 소재 백병원에 갔습니다. 당시까지만 해도 늑골이 부러진 줄 몰랐습니다.
하지만 병원에 가서 엑스레이를 찍은 후 의사의 권유로 초음파 촬영을 하고 나서야 늑골이 미세하게 골절된 사실을 알았습니다.
곧바로 반장에게 보고하니 내일 진단서를 발급받아 회사에 출근하라고 했습니다. 당시 4주 진단이 나왔습니다.
다음날인 18일 회사 사무실로 정시 출근해서 진단서 등을 제출했고 안전과장과 함께 회사 지정병원에 가기로 되어 있었는데 안전과장이 아파 출근할 수 없는 상황이라 안전과장이 19일날 아침 회사 후문에서 만나 같이 가자고 하였습니다.
하지만 다음날도 안전과장이 바쁜 관계로 결국 22일 출근하여 지정병원인 중앙병원에 진찰을 받으러 갔습니다. 회사 지정병원이어서 그런지 담당 정형외과 의사는 엑스레이 촬영을 한 후 ' 그렇게 해서는 뼈가 쉽게 부러지지 않는다'며 무성의하게 문진을 하고는 CT촬영을 하겠느냐고 물었습니다. 이미 진단을 받았는데 그럴 필요가 있겠냐고 했는데 나중에 안전과장에게 물어보니 3-40만원 든다고 했습니다. 굳이 회사에 그런 비용을 들게 하고 싶지 않았습니다. 안전과장도 그럴 필요가 없다고 생각했습니다.
진찰을 마치고 안전과장이 '공상처리를 하고 급여부분은 내일부터 출근하여 부상에 지장이 없는 작업장 청소를 하루 8시간 하는 게 좋겠다. 대신 평소대로 9시간 근무는 안 되고 주말 특근은 하지 말라.그러면, 부상후 오늘까지 그에 준해서 소득보상 처리가 되도록 말해 보겠다'고 했습니다.
저는 '작업 중에 일어난 일이니 일용직의 경우에도 산재처리를 해서 치료를 받으면서도 급여의 70%는 받을 수 있는데 왜 산재처리를 하지 않느냐?'고 물었습니다
안전과장은 '소소한 사고는 산재처리를 하면 산재보험료가 올라 가니 가급적 그렇게 하지 않는다. 청소라도 하면 다만 1-20만원이라도 더 벌 수 있으니, 그렇게 해라. 그러면 부상후 출근안한 날도 급여가 나갈 수 있게 해 보겠다'고 했습니다.
그래서, 현재까지 주말 빼고 7일 정도 일을 했습니다.
그런데, 오늘 총무에게 12월 급여에 대해 물어 보니 ' 일용공이니 청소라도 일을 하지 않으면 급여는 없다. 안전과장이랑 애기는 해 보겠다. 부상후 출근하여 청소하기 이전 즉, 17일부터 22일까지는  1-2시간이라도 넣어 줄 수 있겠지만, 그 이상은 어렵겠다'고 했습니다.
만약 지금이라도 산재 신청을 하면 서울 집에 가서 가료를 하면서 급여보상을 받을 수 있는지 알아보고 싶습니다. 급여보상 수준은 어떻게 되는지도요. 저는 현재 8시부터 6시까지 일하고 9만원씩 받고 있습니다. 주말도 마찬가지고요. 단 주말은 8시부터 5시까지 9만원입니다. 야간작업시는 1.5배이구요.
사진은 12월 10일날 정강이 부상 사진입니다. 당시 반장은 하루 지나 애기했다고 사고은폐니, 작업장에서 다친게 맞니, 사내 부속의원에 가서 왜 진찰을 받았느니 하면서 저를 곤란하게 했습니다. 현재 우리 회사는 사고가 나면 회사에 말을 꺼내기도 산재는 고사하고 공상처리도 쉽지 않은 상황입니다. 10년 무재해를 유지하기 위해서 말입니다




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